Leendő munkatársunk feladatai lesznek:

• részvétel a toborzás-kiválasztási folyamatokban (hirdetések készítése, előszűrés, interjúk szervezése, kapcsolattartás a jelöltekkel);
• munkaviszony létesítésével kapcsolatos feladatok ellátása (foglalkoztatói ajánlatok kiadásától a beléptetésig);
• belső munkaerő mozgással kapcsolatos munkaügyi feladatok ellátása;
• munkaviszony megszüntetéssel, kiléptetéssel kapcsolatos folyamatokban való részvétel;
• közreműködik a teljesítményértékelési rendszer működtetésében;
• részt vesz az onboarding programmal kapcsolatos feladatokban.

A pozícióhoz kötődő elvárásaink:

• szakirányú felsőfokú végzettség (közgazdasági, HR), akár pályakezdő;
• középfokú/kommunikációs szintű angol nyelvtudás (írásban és szóban egyaránt);
• naprakész munkajogi ismeretek;
• MS Office programok erős felhasználói szintű ismerete.

Az ideális jelöltet az alábbiak jellemzik:

• pontosság, precizitás;
• problémamegoldás;
• ügyfélközpontúság;
• jó kommunikációs és tárgyalókészség;
• proaktivitás, kezdeményezőkészség.

Amit kínálunk:

• folyamatos szakmai képzési, fejlődési lehetőség;
• versenyképes jövedelem;
• egyedülálló, stabil hátterű cég;
• kellemes, modern munkakörnyezet, lendületes csapat;
• teljes munkaidő; általános, heti 5 napos munkarend.